Tarifvertrag für angestellte in der wohnungswirtschaft und immobilienverwaltung

  • 5 sierpnia 2020
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„Die Anwaltskanzlei NJORD berät ihre Arbeitgeber-Kundenliste bei der Umsetzung von Anreizsystemen, Rechtsstreitigkeiten, die sich aus dem Missbrauch von Geschäftsgeheimnissen ergeben, sowie bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Managementverträgen und damit verbundenen Bonussystemen. Die Abteilung verfügt auch über Expertise in Datenschutzbestimmungen und unterstützt bei Verhandlungen mit Gewerkschaften im Zusammenhang mit Unternehmensumstrukturierungen. Praxisleiterin Miriam Michaelsen ist auch Expertin für Diskriminierungsansprüche.” Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? ANMERKUNG 1: Informationen über die Erfahrungen eines Mitarbeiters mit familiärer und häuslicher Gewalt sind sensibel und können, wenn falsch behandelt werden, nachteilige Folgen für den Mitarbeiter haben. Die Arbeitgeber sollten sich mit diesen Arbeitnehmern über den Umgang mit diesen Informationen beraten. Lange Zeit teilen die Parteien die Auffassung, dass die Bestimmungen über Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte aus dem Tarifvertrag gestrichen werden sollten. Sie teilten auch die Auffassung, dass die Beendigung des Protokolls nicht zu einem Rückgang der Verdienste für arbeitnehmerinnen und -bereits führen sollte, die unter das Protokoll fallen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Verbände werden eine Arbeitsgruppe für Hausmeisterarbeit und punktebasierte Reinigungskräfte einsetzen. Die Arbeitsgruppe wird die Bestimmungen des Protokolls über hausmeisterhafte Arbeit und punktebasierte Reinigungskräfte durchgehen und die erforderlichen Maßnahmen und Tarifvertragsbestimmungen ausarbeiten, um das Protokoll durch den Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services zu ersetzen. Modellbeschreibungen der Aufgaben für hausmeisterstellende Arbeiten werden auch für das Lohnsystem für Fazilitätsdienstleistungen erstellt. Die oben genannten Maßnahmen sollen bis zum 31.5.2021 fertig sein. • Nach der Arbeit der Arbeitsgruppe gilt der Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services direkt für Hausmeister und Arbeitnehmer, die als punktebasierte Reinigungskräfte im Sinne des Protokolls arbeiten. Die Verdienste der Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Änderung unter das Protokoll fallen, werden nicht sinken. 26.5 In Ziffer 26 umfasst dies erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer: (i) Für den Eintritt in eine rein provisionsgebundene Beschäftigung ist das MITA erreicht worden, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer in jedem aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeitraum in den drei Jahren unmittelbar vor Abschluss der Provisionsvereinbarung eine Jahresvergütung (einschließlich Provisionen oder Bonuszahlungen) erhalten hat, die mindestens 125 % des Klassifizierungssatzes des Arbeitnehmers gemäß Paragraf 14 – Mindestsätze) betragen.

,berechnet als jährlicher Betrag,ohne gesetzliche Annuierung. iii) Maßnahmen zur Vermeidung oder Verringerung der nachteiligen Auswirkungen der Änderungen auf die Arbeitnehmer;und 5.12 Eine in Ziffer 5.11 Buchstabe b) gekündigte Vereinbarung tritt am Ende der nach dieser Klausel vorgeschriebenen Kündigungsfrist nicht mehr in Kraft. Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten.

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