Bewerbungsschreiben kauffrau im gesundheitswesen Muster

  • 15 lipca 2020
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Das durchschnittliche Jahresgehalt für Manager im Gesundheitswesen betrug im Jahr 2018 99.730 US-Dollar, wie das Bureau of Labor Statistics (BLS) mitteilte.1 Die Beschäftigungsaussichten für diese Rollen sind ebenfalls stark, da die Beschäftigung bis 2028 mit einer überdurchschnittlichen Rate von 18 Prozent wachsen dürfte.1 Sie müssen nicht an vorderster Front im Gesundheitswesen stehen, um in einer Branche zu arbeiten, die täglich Leben rettet. Der Erwerb eines Abschlusses im Gesundheitswesen ist Ihr erster Schritt, um sich in den Reihen der Verwaltung einer Gesundheitseinrichtung zu arbeiten. Von dort aus haben Sie Anspruch auf diese Art von fortgeschrittenen Positionen – aber es liegt an Ihnen, die Möglichkeiten, die Ihnen ein Abschluss im Gesundheitsmanagement bieten kann, zu nutzen. Mit der beschleunigten Master-Pfad-Option haben Sie die Möglichkeit, bis zu vier Graduierten-Studiengänge zu absolvieren, während Sie Ihren Bachelor-Abschluss erwerben – so können Sie einen Master of Healthcare Administration-Abschluss machen, der nur ein weiteres Jahr dauert. Die meisten Aspekte der privaten Krankenversicherung in Australien werden durch den Private Health Insurance Act 2007 geregelt. Beschwerden und Berichterstattung über die private Gesundheitsbranche werden von einer unabhängigen Regierungsbehörde, dem Ombudsmann für private Krankenversicherung, durchgeführt. Der Bürgerbeauftragte veröffentlicht einen Jahresbericht, der die Anzahl und Art der Beschwerden pro Gesundheitsfonds im Vergleich zu ihrem Marktanteil umreißt [15] Einige wichtige Aspekte, die vor der Wahl der Krankenversicherung in Indien berücksichtigt werden müssen, sind die Schadenabrechnungsquote, versicherungslimits und Caps, Coverage und Netzwerkkrankenhäuser. Das private Gesundheitssystem in Australien arbeitet auf einer „Community-Rating”-Basis, wobei die Prämien nicht nur aufgrund der früheren Krankengeschichte einer Person, des aktuellen Gesundheitszustands oder (im Allgemeinen) ihres Alters variieren (aber siehe Lebenslange Gesundheitsschutz unten). Ausgleich dabei sind Wartezeiten, insbesondere für bereits bestehende Bedingungen (in der Regel in der Branche als PEA bezeichnet, was für „vorbestehende Beschwerden” steht). Die Fonds sind berechtigt, eine Wartezeit von bis zu 12 Monaten auf Leistungen für alle Erkrankungen zu verhängen, deren Anzeichen und Symptome während der sechs Monate bestanden, die am Tag endeten, an dem die Person zum ersten Mal eine Versicherung abgeschlossen hat. Sie haben auch das Recht, eine 12-monatige Wartezeit für Leistungen im Zusammenhang mit einer geburtshilflichen Erkrankung und eine zweimonatige Wartezeit für alle anderen Leistungen zu verhängen, wenn eine Person zum ersten Mal eine private Versicherung abschließt. Die Fonds haben das Ermessen, solche Wartezeiten im Einzelfall zu verkürzen oder zu verkürzen. Es steht ihnen auch frei, sie nicht zu verhängen, aber dies würde einen solchen Fonds dem Risiko einer „ungünstigen Auswahl” aussetzen, wodurch eine unverhältnismäßig hohe Anzahl von Mitgliedern aus anderen Fonds oder aus dem Pool der beabsichtigten Mitglieder, die sich andernfalls anderen Fonds angeschlossen hätten, angezogen würde.

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